弊社では、どれだけ大きな組織で
あっても、常に社長を含め5つの
階層以下で形成すべきだと考えて
おります。
このフラットな組織形態により、
より迅速な情報収集と伝達、意思
決定が可能になります。

役員・統轄

課長

係長

一般社員

弊社は、特定の業界に強い影響力を持つ企業、特定の商品・サービスに
強みを持つ企業、特定の地域においてブランド力と顧客基盤を持つ企業、
など、それぞれにおけるナンバー１企業と協力し、独立した法人を立ち
上げ、それぞれの会社の経営陣たちが直接リアルタイムに様々な
経営課題に対して経営判断をしています。

現在、連結子会社及び持分法適用会社約200社、出資先、
合弁・提携先などの関係会社を含めると約1,000社の企業群で
構成されており、このように、本当の意思決定ができる
1,000名の社長や経営陣がいることが、グループ経営のスピードを
大幅に向上させているのです。

平均年齢27歳、最年少役員27歳 「たとえ若くても、優秀な人は必ずいる。
要は任せるか任せないかだけである。」
この言葉にある通り、弊社では年齢に
関係なく、成果を上げた従業員に正当な
報酬と大きな権限を与えています。
実際にグループ企業の社長として、
続々と若い人材を抜擢しています。
若いエネルギーがあるからこそ、
常にチャレンジができ、スピードがあり、
変化にも強いのです。

現場に配属されるほとんどが未経験者 弊社では未経験者が活躍できる環境が整っています。現場に配属される
ほとんどの従業員が未経験者です。そのような未経験者の従業員でも
安心して活躍できるように現場配属前に一から商品研修を行う等、
様々な教育システムが整備されています。また、従業員が業務を行う上で
不安に思った事など気軽に問い合わせの出来る「従業員相談窓口」を
設置する等、従業員のフォロー体制が整っています。

20代・30代が全従業員数
（アルバイトも含む）の
86％を占めており、やる気と
活気にみちた環境

学歴も問わないので、中卒、高卒、大卒など、
様々な学歴の方が活躍しています。
執行役員以上の学歴を見ても、東大、早稲田、慶応、海外の大学、
高卒、中卒など、幅広い学歴の方が活躍しており、その様なことが
一切問われない環境があります。

（2009年1月現在）

以上のように、若い力を中心としながらも、年長者の方々の経験、
様々な文化や生い立ち、国籍、学歴などが入り混じり、融合しながら、
一切の差別がない実力主義の環境の中で、適材適所を実現し、
それぞれの強みを最大限発揮していくことで、新しいDNAを創りだして
いき進化していく・・・このような一切の固定概念に捕われない
考え方こそが、弊社が変化に対する強さを維持しつづけられている
秘訣なのです。

弊社では他の会社で成功を収め、一時代を築き定年退職したような方も
現役の戦力として雇用しています。現役の戦力ですので、当然報酬も
現役社員と何ら変わりありません。一例として、70代の方に事業責任者として
数千万円の報酬を支払っています。

弊社における従業員の女性比率は42.6%（2009年3月時点）を占めており、
課長クラス以上の責任者の数も年々増加傾向にあります。
また、国籍についても一切問わないため、様々な国の方々が
在籍しており、実際に活躍しております。

法人ユーザーとは毎月約30,000件の契約業務、個人ユーザーとは
毎月30万件の契約業務を行っていく中で、法人ユーザーに対しては
その後、毎月請求書を発行する約70万社のアクティブユーザーを保有し、
個人ユーザーはついては約600万件のアクティブユーザーを保有して
おりますので、新規営業だけでなく、ここ数年は、これらのデータを
利用しての既存顧客に対するクロスセリングが飛躍的に伸びてきており、
この部分が弊社の大幅な利益の底上げにつながっています。

この他にも、社内情報共有ポータルサイトや、各事業部ごとの
イントラネットを設け、現在の各商材毎の営業マンランキング、
最新のセールストークなどの各種マニュアル、新戦力情報、
新サービス・新商品情報、新しい合弁企業情報、グループ内の様々な
最新情報、リスク情報、徹底事項などから、普遍的な理念や考え方、
知識、戦略までを、リアルタイムにweb上で更新し共有することで、
経営のスピードを早めています。